Cosa è la Cessione del Quinto dello Stipendio?

Cosa è la cessione del quinto dello stipendio?

Il prestito con cessione del quinto dello stipendio è una forma di finanziamento personale riservata a lavoratori dipendenti e pensionati, in cui la rata di rimborso viene trattenuta direttamente dal netto dello stipendio o della pensione, fino a un massimo del 20% (un quinto) dell'importo percepito mensilmente.

Ecco alcuni dei punti di forza principali:

1. Semplicità e sicurezza. La rata è trattenuta automaticamente dalla busta paga o dalla pensione, garantendo una gestione regolare e senza ritardi nei pagamenti.
2. Accessibilità. Anche chi ha avuto difficoltà creditizie in passato, come segnalazioni nei registri dei cattivi pagatori, può accedere a questo tipo di prestito, poiché è garantito dalla solidità del datore di lavoro o dell'ente previdenziale.
3. Polizza obbligatoria. Include una polizza assicurativa contro il rischio vita (obbligatoria per tutti) e il rischio impiego (solo per i lavoratori dipendenti), che tutela sia il richiedente sia la finanziaria in caso di eventi imprevisti.
4. Importo erogabile. L’importo massimo dipende dal reddito mensile netto del richiedente, dal TFR accumulato (per i dipendenti privati) e dalla solidità dell'azienda per cui si lavora o dall'ente previdenziale per i pensionati.
5. Durata flessibile. Il rimborso può essere esteso fino a 120 mesi (10 anni), offrendo ampio margine per adattare la rata alle esigenze del richiedente.

In sintesi, è una soluzione finanziaria versatile e regolamentata, pensata per offrire accesso al credito in modo semplice, protetto e sostenibile.

Quali sono le caratteristiche del prestito con cessione del quinto?

• Coperto da garanzia assicurativa
• Non occorre nessuna motivazione per la richiesta
• Le rate vengono pagate attraverso la trattenuta in busta paga
• La durata del finanziamento varia da 24 a 120 mesi
• La cifra richiedibile varia da 2.000 a 50.000 euro
• Rata cedibile fino a 1/5 dello stipendio.
• La prima rata viene pagata a circa 60 giorni dall'erogazione del finanziamento.
• I finanziamenti in corso possono essere estinti o rinnovati (se trascorsi i termini di legge), con il recupero degli interessi non maturati.

Quali sono i vantaggi?

I vantaggi del prestito con cessione del quinto sono:

• Tassi di interesse estremamente competitivi rispetto agli altri operatori presenti nel settore dei finanziamenti ai dipendenti statali.
• Consulenza finanziaria gratuita direttamente sul luogo di lavoro o presso qualsiasi luogo indicato dal cliente.
• Possibilità di anticipi sulla cifra richiesta (a discrezione della Finanziaria) senza spese aggiuntive.
  

Chi può richiedere la cessione del quinto?

Possono richiedere la cessione del quinto dello stipendio

1. Dipendenti Statali e della Pubblica Amministrazione, assunti di ruolo con una anzianità minima di servizio di 3 mesi.
2. Dipendenti, assunti a tempo indeterminato, di aziende private con almeno 16 dipendenti e con anzianità di servizio di almeno 6 mesi.
3. Dipendenti, assunti a tempo indeterminato, di aziende private con meno di 16 dipendenti, ma con un trattamento di fine rapporto che sia almeno pari all'importo del finanziamento richiesto.
4. Dipendenti neoassunti di aziende private con almeno 16 dipendenti.
5. Pensionati Inps e Inpdap di anzianità e/o vecchiaia.
6. Pensionati Inps e Inpdap titolari di assegno di invalidità, previa certificazione medica attestante lo stato di salute.

Quanto si può richiedere?

Si può richiedere fino a massimo Euro 75.000. L'importo richiedibile è comunque in rapporto dello stipendio mensile percepito, di modo che la rata non superi il 20% (un quinto) dello stipendio stesso e della copertura assicurativa ottenibile.
La durata massima del finanziamento è pari a 120 mesi (10 anni).

Quanto si paga di rata?

L'importo della rata sarà massimo il 20% dello stipendio o della pensione percepita mensilmente, in funzione dell'importo e della durata richieste.

Cosa si deve fare per richiedere il prestito con cessione del quinto?

I documenti che è necessario presentare all'atto della domanda di finanziamento sono :

1. documento di identità ;
2. codice fiscale ;
3. ultima busta paga e cud (per i dipendenti) o cedolino pensione o cud (per i pensionati) .

Successivamente, per i lavoratori dipendenti del settore privato, verrà richiesto un attestato di servizio all'azienda, mentre per i dipendenti statali verrà richiesta la documentazione prevista per legge all'ufficio amministrativo dell'ente di appartenenza. Per i pensionati verrà richiesta la certificazione della quota cedibile all'INPS, per lo più in via telematica.

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